降薪往往是公司走下坡路的信号，而当国企城投开始降薪，问题可能更严重；
降薪之后就是欠薪，前两天看到河南的网友发帖哭诉，说是河南某市的城投公司，在全员降薪超四成后，又停发了绩效和奖金；
经过多次降薪，很多员工只能拿到2800的月薪，但即使降薪至此，后面还是发不出工资了，如今已经超过4个月没开支了。
类似的情况也在其他城市上演，陕西的网友说，他之前在的一家城投，2年前就开始发薪不及时了，经常性拖欠，几个月发一次；
另一位陕西的网友也在城投上班，拖欠工资更久，已经有9个月了，但说来也奇怪；
即使降薪到两三千一个月或者干脆不发工资了，这些城投人也不曾动过离职的念头，可能这就是国企稳定的魅力吧！
就像这位网友说的，国企是很稳定的单位，加上工作压力不大，大家已经适应了这种节奏，出去重新找工作已经不能适应市场了；
所以，即使不发工资也习惯去上班了！
但从中也能看出一个本质的问题：国企城投前些年的待遇一定很好，否则即使你想无薪上班，现实条件也不允许啊！
城投危机为什么比房地产更让人不安？
因为城投危机反映的是系统性风险，而房地产只是其中的一环，最重要的是，随着城投的衰落，将有很多系统受到影响；
那些吃财政饭的单位多多少少应该都感到寒意了，地卖不出去了，还要想着偿还以前的债务，自然吃紧；
实际上，像公办教师、公立医院这两年已经有端倪了，有些医院已经开始降薪了；
牵一发而动全身，经济的影响都是相互的！
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